EVENT ・ INTERNSHIP

日本海テレビへの入社を検討されている方に向けて
各種の採用イベント・インターンシップを企画し実施しています。
ご自身が描くキャリアが実現できるように、また安心して社会人をスタートし働き続けられるように
当社の採用イベントをご活用ください。

EVENT /

INTERNSHIP /

イベント

インターンシップ

JOB ROLES

報道制作

ニュース・バラエティ・スポーツ番組の制作、アナウンス、美術に関する業務

制作部門

情報番組、教養番組、スポーツ中継、バラエティ、ドキュメンタリー番組などの企画・取材・制作と放送に関する業務を担当。日本テレビ系列で放送する全国ネット番組の制作にも取り組んでいます。

報道部門

ニュース、ドキュメンタリー、報道特別番組の企画・取材・制作と放送に関する業務を担当。日々のニュースのインターネット配信も担います。日本テレビ系列各局と連携した共同制作や被災エリアの応援取材なども行います。

アナウンス部門

ニュース、番組、イベント等のアナウンスを担います。
日本海テレビの顔としてSDGs活動や、園や小学校での絵本の読み聞かせなども担当しています。

美術部門

番組制作、イベントに係るアートディレクション及びデザインに関する業務の他、CM・PR制作、番組セット製作を担っています。

先輩の声はこちら

編成・デジタルメディア

番組編成、広報、番組統計、視聴率調査、考査、アプリ・WEBマガジン、コンテンツ海外展開等

編成・放送運行部門

当社が放送する番組のすべてのコンテンツに責任を持つのが編成部門です。どの時間帯にどういった番組をどんな視聴者に向けて放送するのか。系列キー局である 日本テレビが作る番組を受けて放送するのか、他局が制作する番組などを購入して放送するのか、自社制作の番組を放送するのか、そのすべてを決定します。また、各番組をテレビやネットにより広報し、コンテンツの価値を最大限に発揮できるように取り組みます。放送データの作成も担っています。

デジタルメディア推進部門

Webマガジン『na-na』や日本海テレビアプリ、HPに関連する業務を担い、webメディアのマネタイズ企画を推進。コンテンツの海外展開(海外向けの自社番組の販売や自治体や民間企業の海外でのPR業務)も担う部門です。デジタルメディアを活用した新規事業の枠組みを考案し、担当部署と連携して推し進めます。

先輩の声はこちら

営業・地域創造ビジネス

番組・CMの販売及び販売企画、広告代理店との契約、CM制作、地域連携、イベント事業の企画・運営に関する業務

営業部門

テレビ番組やCM、SNSなど多様なコンテンツを活用したプロモーション企画を立案し、自治体や企業や団体のプロモーション活動を支援し、ビジネスを推進します。
地域企業から大手企業まで多岐にわたるプロモーションや、自治体との連携など幅広いコンテンツビジネスを経験することができます。

営業戦略部門

営業予算の設定や収入の統括を担う他、番組・スポットの請求に関する業務を行います。広告代理店との契約、業界の情報収集や分析に関する業務を担当します。 従来の地上波業務に加え、多様なコンテンツ展開による新しい営業戦略を策定しています。

地域創造ビジネス部門

イベント事業や地域連携に関する情報の収集と企画の立案実運営に関する業務を担当し、メディア企業として地域の課題解決と活性化に向けたビジネスを推進します。

先輩の声はこちら

技術・メディアエンジニア

放送技術・制作技術全般、放送設備・機器・機材の導入、保守管理、 ソフトウエア開発、システム・ICT・DX関連業務、デジタルコンテンツ運営、業務に生かせる新システムや技術の調査探求

放送技術部門

放送の運行・緊急特別番組の対応、送出用機器の運用・保守管理などの放送送出業務の他、スタジオやサブ、中継車などの技術操作、マイクロ・SNG 設備の運用、情報カメラの設置や番組制作・報道素材の伝送回路設備など制作技術に関する業務を担当します。社内各所に設置された放送設備の整備と改良も担います。

技術管理部門

放送免許に係る業務の他、電波事業の政策に関する業務を司る部門です。
送信所・中継局、STLなどの伝送回線の建設・保守管理、マイクロ・SNG設備の保守管理を担います。技術管理に関する設備計画の立案や実施の他、電力設備の保守管理を担当します。

先輩の声はこちら

経営管理

事業企画、法務・監査、総務・人事・秘書、厚生労務、デジタル推進(NW設備、IT技術関連)、経理・財務に関する業務

総務人事部門

株主総会・取締役会・自社株式に関する業務をはじめ、会社全体の円滑な運営を支える部門です。人事諸制度や給与、労務、福利厚生、給与、施設や車輛管理など、社員が円滑に安心して働ける環境づくりの他、災害に備えた防災対策、危機管理も担います。

デジタル推進部門

社内基幹ネットワーク設備の構築・保守管理・障害対応の他、社内のDX推進を担い、業務フローの見直しやシステム導入を通じて業務効率化を図る部門です。各部門と連携し、働きやすく生産性の高い環境づくりを支えています。

法務・監査部門

法令・契約に関する業務の他、リスクマネジメントやコンプライアンスに関する業務を担い、全社の業務を法務・監査の視点から支援する部門です。

経理・財務部門

管理会計、財務諸表、税務、売上等に関する経理・財務業務の他、設備、経費、資金予算計画といった予算業務、資産運用管理業務、保険、会計監査に関する業務を担います。

先輩の声はこちら

成長改革本部

会社全体の経営方針、事業計画の策定、経営分析、新規事業の検討、SDGsに関する業務

成長改革本部

テレビ局としての中長期計画や成長戦略を策定。子会社を含めたグループ全体の戦略の立案や再編・業務連携を構築する他、関係会社や外部機関とのアライアンスに関する業務を担い、全社的な成長や業務改革を推進する部門です。地域貢献事業や社会貢献事業を推進します。

先輩の声はこちら

VOICE


先輩の声はこちら

ENVIRONMENT

福利厚生社員食堂・借上社宅など

社内制度キャリア支援・ワークライフバランスなど

社員食堂

リーズナブルに楽しめる日替わり定食

食堂スタッフの笑顔と温かい食事がリーズナブルに楽しめる社員食堂。魚かお肉の定食が毎日選べる他、麺類やカレーといったレギュラーメニューも充実。社員それぞれの白ごはんの適量を把握してもらえている「おうち」感もなんだかホッとします。

借り上げ社宅制度

借り上げ社宅制度

通勤圏内に住まいがない新卒社員を対象に、1~5年までの間、借り上げ社宅に入居することができます。
ご自身で入居物件を契約する必要がなく、また契約時の仲介手数料・敷金&礼金などの初期費用負担もなく、家賃の一部負担で入居することができます。新社会人生活を安心してスタートできる制度です。

健康管理のための制度

健康管理のための制度

人間ドック・生活習慣病予防健診が勤務時間の中で受診できる他、産業医による定期健康相談など健康管理のための制度が充実。インフルエンザのワクチン接種についても、費用の補助だけでなく本社では産業医による希望者へのワクチン接種の機会もあり、健康管理に役立てていただけます。

安心の休暇制度

特別有給休暇制度

法令で定められる有給休暇(入社半年経過後に付与)についても当社では入社と同時に付与され、計画的に有給休暇を活用いただけます。また、結婚・出産・弔事の際は、別途、特別有給休暇が付与される他、勤続表彰時にはリフレッシュ休暇も!未消化の有給休暇の一部をプールしておくことができ、万が一の長期入院などの際に特別に使用することができる安心の休暇制度です。

スキルアップ助成制度

業務に生かせる資格・講習費用を助成

コンテンツを制作したり、新しい企画を生みだしたり、業務効率や精度を高めていくためには、インプットが大切です。情報処理技術者、衛生管理者、英会話、気象予報士など業務に生かせる資格&講習費用を助成しています。若手社員から管理職まで幅広く活用しています。

トレーナー&メンター制度

トレーナー&メンター制度

新卒入社の社員1人ひとりにトレーナー&メンター社員がつき、それぞれの担当する業務&社会人生活をサポートします。自分を気にかけてくれるお兄さんお姉さん的存在で、新入社員にも好評の制度です。また部署が変わった若手社員にもメンター社員がつき、環境の変化をサポートしています。

子育て支援制度

子育て支援制度

グループ企業による連携保育園がある他、育児休業後の職場復帰を様々な制度がサポート。時短勤務・時差勤務の他、急な子どもの発熱などで病児保育などを利用する場合の費用の補助など、子育て世代を制度でもサポート!

育児休業・介護休業

育児休業・介護休業を支援

突然の介護や育児休業後もキャリアを継続できるように、育児や介護の経験がある社員が、個々の社員のケースにあった制度の活用を提案しています。
相談できる環境を大切にしています。

職員会

クラブ活動もあり和やかな雰囲気の職場環境

職員会があり、社員の慶弔時の給付の他、任意参加でのクラブ活動も行われています。ゴルフ部、サッカー部、スキー部、トレッキング部、ボウリング部、マリンスポーツ部、ランニング部、地域イベント部、焚き火部、音楽部、華道部、ととのう部、バドミントン部など多数!
所属部署以外の社員の交流&憩いの時間です。